1 公司背景
感谢企查查（http://qichacha.com）、天眼查（http://tianyancha.com），对一家公司的成立时间、股东信息、知识产权、法律诉讼、经营范围等等信息一览无余，即使再小的公司，也可以查得清清楚楚。所以成立时间较久，关注知识产权，法律纠纷较少，没有行政处罚的公司可能整体评价会更高些。


2 官方网站
面试前先登企业官网，可以了解企业大致经营情况。界面友好，清新可人创意无限的，加分，富含浓郁的乡土气息的，网站打不开的，减分。


3 行业分析（关键）
要了解一家公司，就要看这家公司在行业中的排名，在行业中的口碑，要了解行业排名和口碑，那就要去研究行业。根据六度人脉，能找到七大姑八大姨认识目标公司内部的人，那再好不过了，但是还有许多公司并不知名，或者并没有动辄几千上万的员工，这个时候就要用行业分析的方法来分析这家公司所处的行业，从而由此及彼地认知这家公司。
我们不是专业的行业研究员，我们没有专业的数据库，但是我们有搜索引擎啊！可以采用360搜索或微软搜索（bing）或百度搜索，
搜索词为：行业关键词+企业排名；行业关键词+行业分析；行业关键词+研究报告等。
以半导体行业为例，你就可以用如下关键词搜索：
1）半导体企业排名
2）集成电路企业排名
3）半导体行业分析
4）半导体行业研究报告
5）集成电路行业分析
6）集成电路行业研究报告


4 地理位置
金融街、CBD的加分，民居楼的减分，科技园的属于正常。当然，这也不是绝对，这些都是概率的事件，毕竟穷人大都喜欢装大头。如果是初创公司在居民楼，可以理解，但是如果都干了好多年了，还在居民楼里混，那就说明发展一般了。比如说初创的企业坐落在高档的写字楼里，那说明老板背后有金主啊！


5 前台接待
一直觉得前台很重要，绝不是看门老大爷，更不是打杂。好的前台能让上门拜访的合作伙伴或客户打消隔阂感，迅速进入舒服的节奏洽谈业务，而这样的有亲和力的前台，那那么容易找啊。如果能找到，那么这家公司的老板可不是一般的牛逼了。


6 装修风格
装修舒服有创意的加分，不注重细节的扣分。可以通过装修了解面试公司的企业文化和工作氛围。也可以关注一些公共区域，例如会议室，这些地方是公共区域，那么就不会留下过多的个人痕迹，而是这个公司的痕迹，那么会议室里投影仪有没有关，会议室干不干净，桌椅什么材质，一目了然。


7 面试经历
整体面试安排合理，各类表格清晰，流程明了，加分。安排随意，流程混乱，面试官颐指气使，减分！其实从公司的面试准备就可以看出这家公司工作流程是否合理高效，如果招聘工作都是一团糟，那么其他的工作也不会好的，最后你来到这家公司，不是被埋没，就是随波逐流，成为办公室里的路人甲。如果公司非常不知名，你已经在2中对行业很有了解了，不如在面试过程中与面试官沟通一番，看面试官是否专业，这也是可以作为你评判一家公司的标准。


8 公告栏/文化墙
有公告栏/文化墙且最近更新的，加分。只有栏和墙，内容陈旧或者空无一物的，减分！公告栏/文化墙其实没有也无所谓，如果有，那你不妨在等待的时候驻足浏览看看，如果是时长更新的，那就看看这些墙和栏是什么内容。


9 工作氛围
有序紧张又不失轻松活泼的，加分。死气沉沉或者戾气满屋的，扣分。良好的工作氛围可以让我们提升工作效率，工作那么辛苦保持好心情尤为重要！


10 内部人士

如果对于员工较多的大公司或者知名的公司，可能我们会较容易地找到目标公司的在职或者离职人员，对于普通的公司其实很难找到“内部员工”，但是我们可以转换思路，找到同一个行业的其他公司的人员进行咨询，这样会得到更专业的信息。

当然，以上这些玩意都不是绝对，只是提供一个观察面试公司的一个思路，师傅领进门，修行靠个人。