2021年的高校毕业生人数超九百万人，同比增加了35万人，就业竞争激烈程度是毋庸置疑的。
对于缺乏就业经验的应届毕业生而言，就业方向的选择应结合自己的专业、兴趣、行业发展前景、个人性格等多角度，进行综合考量。
毕业生就业主要分为两大类型，分别是体制内和体制外，加之受到疫情的影响，导致报考体制内的人数明显提高，想要进入体制内工作，难度再次升级。

体制内的工作以公务员、事业单位、教师编为主，而体制外是指这些机构以外的单位，如私企。
体制内、外工作有何差距？
选择体制外企业，优势在于，大部分体制外的企业人才需求量大，应届毕业生选择体制外企业，成功率更高一些。
而且体制外企业的工作机制比较灵活，非常注重员工业务能力，如果毕业生的工作能力与实际业绩得到了领导的认可，更容易获得升职加薪的机会。

不过在体制外工作，工作稳定性较差，甚至有些企业难以保障员工基本的福利待遇，用工之间的竞争压力比较大。
选择进入体制内工作，以公务员来说，在众人看来成为公务员如同得到了“铁饭碗”一般，工作性质稳定，退休之后也可以享受到优质的待遇。
成为公务员后，相当于进入一个锻炼自我的平台，对于年轻的毕业生来说是一个不错的锻炼机会，通过锻炼之后，从事其他非专业型的岗位，也会游刃有余。

缺点在于晋升空间不大，工资收入也只是中上的水平，距离高薪资还是有一定差距的。所以选择体制内、外工作差距还是很明显的。
“双一流”院校毕业生求职一边倒，多数人想进体制内，认清现实了
大学毕业生就业形势严峻，其中高学历者比比皆是，同样面临求职困境。甚至有清华北大博士生、硕士生参加中学教师招聘，可以发现，如今双一流院校的毕业生在求职问题上，出现了一边倒的情况。
多数的毕业生都想进入到体制内工作，比如考公务员、事业单位和教师编，其实他们之所以这样选择，也是认清现实了，毕竟进入体制内的优势多多。
在体制内工作，稳定性强，可以给人更多的安全感和幸福感，如今的大学毕业生找工作，不仅仅考虑工作的薪资水平，更看重未来的发展前景如何。
有些工作虽然薪资高、看着光鲜亮丽、在大城市中发展，但不在体制内，需要考虑失业的风险，而体制内的人员，只要不犯大的原则性错误，通常来说，不用考虑失业的风险。

双一流院校毕业的高材生，进入体制内工作，并不是大材小用，毕竟每个人的追求不同、做出的选择自然不同。
也许在他们看来，更向往稳定、工作压力相对较小、薪资待遇比较可观的体制内工作，毕竟在不断攀升的就业压力下，很多毕业生还是更希望找到适合自己“铁饭碗”。
分析：双一流高校毕业生进体制内的就业情况
据了解，去年部分双一流院校毕业生进入体制内的就业情况，还是比较乐观的，体制内就业占比排在第一的是华北电力大学，体制内就业占比达到了72.56%，西南交通大学紧随其后，体制内就业占比超过了66%。

在党政机关、事业单位、国有企业这三大类体制内工作当中，可以发现的是毕业生进入国有企业人数占比较大。
比如华北电力大学，本科毕业生选择进入国企的占比就达到了67%以上，进入事业单位的本科毕业生占比仅仅是5%。
华北电力大学2020届毕业生对未来职业规划调查中，选择国企高层的毕业生人数最多，超40%，其次是高级技术型人员，仅有5%左右的毕业生，将目标定在了外企或民营企业高管。
体制内和体制外，该如何选择？
高学历、高素质的优秀人才进入体制内，可以激发体制内工作的发展活力，不过毕业生具体如何选择，是追求挑战还是选择稳定，还是应结合个人实际情况而定。

无论是体制内还是体制外的工作，都是个人事业发展当中的一个选择，无论个人做出何种选择，毕业生都应把握住宝贵的就业机会，不要因为自己没珍惜，而被其他人抢占先机。
能够考入体制内工作，固然值得欣喜，但体制内工作未必适合所有人，在适合自己的岗位上，才会激发出更大的工作动力，实现自我价值。
无论何时都应保持学习能力，即便是日后想要改变想法，自身也有勇敢做出改变的底气与能力。