转眼已经十一月了，大部分企业的网申通道已经陆续关闭。有的同学拿到了心仪的offer，但仍然有很多同学还在继续一轮轮秋招面试，或者是焦急地等待offer。 

在过去一个月里，大家最常听到的一句话要莫过于在面试结束以后被说“回去等电话通知”。 

听到这句话该怎么办？我到底是过还是没过？我该不该给HR打电话询问进度？ 

今天，就来带大家读懂hr的潜台词

首先，面试官让你回去等通知可以分为以下几种情况：
 
从企业的规模来看，可以分成面试流程复杂的大企业与面试流程短平快的小企业。 

一般小企业出结果更快，因为面试流程简短，是否要下offer不需要经过层层审批，因此通常当晚就能出结果。同时，小企业的老板往往会亲自披挂面试，所以被老板面试完以后一高兴当场拍板录用的情况也大有人在。 

而相比之下，大企业面试结束以后出结果的时间要长一些，因为面试者众多，又要经过HR面、专业面、终面等层层考核。几轮面试下来，招聘人员之间需要相互商论才能敲定主意。 

不过大企业一般也都会制定严格的招聘计划，每一轮面试一环扣一环，因此往往要求在一到两周内给出结果，这样才不影响下一轮面试的展开。 在大厂中，外企往往等得最久，因为外企大厂不仅面试流程长（许多都长达5-7轮，相比之下国内企业往往最多也就3-4轮），而且审批程序更加严格繁琐。 

可以想像，HR汇报上去，需要经过各级管理人员、区域总监层层审批，做背景调查，最后再把结果返回HR。（在此期间，总监此时或许正好在世界各地出差、忙某个项目，以至于无暇顾及招聘进度）。

因此在外企面试2-3个月后才收到offer都大有人在。 甚至有人面试到了工作节奏慢悠悠的瑞典外企，半年以后才收到offer。 

从出结果等待的时间来看 

当天出结果： 

说明候选人与岗位高度匹配，面试官很满意。 不过很少有面试官面试完立马告诉你明天来上班的情况（除非是老板亲自面）。 

所以如果候选人和岗位高度匹配的话，出结果的时间一般是当晚，这样双方也都能有一些考虑的时间（问就是怕你骄傲，免得谈薪资的时候坐地起价）。 

一到两天后出结果： 

招聘人员多半已经拿定主意，但需要走公司流程。而大公司的审批流程一般相对长一些。 

一两周左右出结果（分两种情况）： 

一种情况是面试官觉得你各方面还行，但想再等等，把你再和其他人比对比对，看看接下来几天会不会碰到更合适的人选（俗称“吃着碗里的,看着锅里的”）。 

另一种情况就是应聘者数量较大的企业在招聘的时候会专门留有一周的综合考虑期，把所有候选人的材料、资质、与在面试中的表现进行比对。这种情况在审批流程严格的国企比较常见。 

一个月以后才出结果： 

就像上文提到的，这种基本只出现在外企。大部分情况下超过一周都都没动静就说明已经凉凉了。

03.面试中这些面试官的信号你读懂了吗？
哪些信号说明面试官中意你 
+ 对你频频点头微笑 
+ 聊岗位工作内容 
+ 告诉你接下来的面试流程 
+ 聊薪资待遇，最快到岗时间 

哪些信号说明面试官不太中意你： 
-给你提建议，质疑你以前的经历 
-提出岗位对你不合适 

而“回家等通知”可能有以下三种含义： 
1. 委婉拒绝（不方便直接告诉你被拒绝的原因） 
2. 还在对比选择最合适的候选人 （薪资，能力匹配度） 
3. 已录取，但需要走公司内部程序（大公司流程多、审批慢，领导出差了/在度假） 

主动联系HR 
如果一直没回复的话，我们可以尝试在面试结束快一周的时候主动联系HR或者面试官，询问自己面试时的表现情况。因为正常情况下，这个时候面试结果应该已经出来了。如果被告知没有通过，也可以礼貌询问自己有没有可以改进的地方（但要知道HR在招聘季每天都会面试很多应聘者，不一定清楚地记得每个人的表现），能够在面试后有所反思,复盘也是一种收获。 

如果太早给hr打电话会显得心急，不自信。而太频繁给HR打电话则会给人留下固执、对公司不信任、还爱发牢骚的印象。这样即使是面试已经通过也可能会让HR和用人部门改变主意。 

联系HR的首选的方式是电话，其次是微信和邮件。如果电话联系的话要注意尽量在工作时间联系（周一至周五的9:00-12:00，14:30-17:00）。

继续面试其它公司 

截止十一月初，大部分企业的网申通道已经关闭了。有投递其它公司的同学可以继续准备面试。 

如果情况都不太乐观的话也不要气馁，可以开始准备明年的春招，或者考虑一下社招岗位。同时，要注意有些企业对应届生的定义比较宽松，即毕业两年以内都算应届生，这些公司我们都可以好好准备，以便来年再战。